Erhebungsbogen zu psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz (EpGA) [Beispielfragen]

Der EpGA erfasst psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz gemäß §§ 4 und 5 ArbSchG. Herausgeber des Fragebogens ist Carsten Burfeind, M.A.

Ihre Angaben bleiben zu jedem Zeitpunkt anonym. Es werden nur Gruppen mit mindestens fünf Teilnehmenden ausgewertet. Die Rohdaten verbleiben bei Burfeind | Beratung. Alle Angaben sind freiwillig.

Vielen Dank, dass Sie an der Befragung teilnehmen.

Hinweis

Ab hier bitten wir Sie, Ihre Arbeit aus zwei Perspektiven zu bewerten.

Aktuelle Situation:
Wie erleben Sie Ihre Arbeit derzeit? Bitte bewerten Sie Ihre tatsächlichen Arbeitsbedingungen so, wie sie aktuell sind.

Gewünschte Situation:
Wie sollte Ihre Arbeit idealerweise sein? Hier geht es darum, wie Sie sich Ihre Arbeitsbedingungen wünschen würden.

1. Haben Sie die Möglichkeit, eine Aufgabe oder ein Produkt von Anfang (Vorbereitung) bis Ende (Fertigstellung) zu begleiten?

2. Können Sie selbst entscheiden, was Sie bei Ihrer Arbeit tun?

8. Werden Sie an Entscheidungen, die Ihre Arbeitsaufgaben oder Zuständigkeiten betreffen, beteiligt?

11. Haben Sie alle Dokumente und Informationen, die Sie für Ihre Arbeit brauchen?

19. Haben Sie bei Ihrer Arbeit mit emotional belastenden Themen oder Situationen zu tun?

21. Werden Sie bei Ihrer Arbeit von Personen aus Ihrem eigenen Arbeitsbereich unterbrochen?

24. Wissen Sie, welche Aufgaben in Ihren Zuständigkeitsbereich fallen?

KK 1. Ist Ihre Arbeit im Kontakt mit Ihren Kundinnen oder Kunden emotional fordernd?

28. Gibt es klare Ziele für Ihre Arbeit?

35. Haben Sie ausreichend Zeit für Pausen?

FK 3. Können Sie sich auf Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird?

41. Ist das Arbeitsklima im Team frei von Streitigkeiten und Aggression?

48. Werden Sie von Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten fair und respektvoll behandelt?

53. Werden Sie in Ihrem Arbeitsbereich benachteiligt, schikaniert oder ausgegrenzt?

55. Haben Sie die Programme, Arbeitsmittel oder Geräte, die Sie für Ihre Arbeit benötigen?

58. Ist Ihr Arbeitsplatz ergonomisch so gestaltet, dass Sie ohne körperliche Beeinträchtigung arbeiten können?

60. Gibt es an Ihrem Arbeitsplatz im Unternehmen Zugluft, Kälte oder Hitze?

HO 1. Haben Sie im Home-Office alle Dokumente und Informationen, die Sie für Ihre Arbeit benötigen?

HO 4. Wissen Sie, welche Arbeitsaufgaben Sie zu erledigen haben, wenn Sie sich im Home- Office befinden?

FK 9. Sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Fragen erreichbar, wenn diese sich im Home-Office befinden?

HO 6. Können Sie Ihre Vorgesetzte oder Ihren Vorgesetzten zeitnah erreichen, wenn Sie Unterstützung oder eine Entscheidung brauchen und sie oder er sich im Home-Office befindet?

DR 2. Haben Sie bei der mobilen Arbeit Zugang zu den Programmen, Arbeitsmitteln und Geräten, die Sie für Ihre Arbeit benötigen?

66. Sind Sie in Ihrer Freizeit für Ihre Kolleginnen und Kollegen in beruflichen Angelegenheiten erreichbar?

70. Sind Sie nach der Arbeit dünnhäutig und gereizt?

72. Haben Sie den Eindruck, dass Ihre Arbeit wichtig ist und etwas bewirkt?