Willkommen zu Ihrer Psychischen Gefährdungsbeurteilung
GBU-Psyche.de bietet Ihnen eine einfache Lösung für Ihre psychische Gefährdungsbeurteilungen.
Profitieren auch Sie von 8 Jahren Erfahrung.
GBU-Psyche.de erfüllt die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes und die Voraussetzungen für die Überwachung durch die Landesbehörden und die Unfallversicherungsträger (Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA))
GBU-Psyche.de erfasst und identifiziert die psychischen Belastungsfaktoren in Ihrem Unternehmen. Mit dem Unternehmensbericht erhalten Sie Hinweise, wie Sie die Belastungen reduzieren und die Gesundheit und Motivation Ihrer Beschäftigten stärken können.
Eine psychische Gefährdungsbeurteilung rechnet sich. Stärken Sie die Gesundheit und Motivation Ihrer Beschäftigten und die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Nur wenige Schritt entfernt: Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung
GBU-Psyche.de bietet Ihnen für Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung die Analyse u.a. mit dem von Burfeind | Beratung entwickelte und herausgegebenen
Erhebungsbogen zu psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz (EpGA)
Der EpGA basiert auf den aktuellen Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) zur Umsetzung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung und wird für die Befragung über die sichere Seite https://www.gbu-psyche.de bereitgestellt.
Die einzelnen Fragen werden nach dem Schema „erlebte Situation“ und „gewünschte Situation“ beantwortet, so dass neben den äußeren Belastungen auch die individuellen Belastungsfolgen erfasst werden. Der Fragebogen enthält Fragen für Führungskräfte zur Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeiter:innen, Fragen zur Arbeitszufriedenheit, zum Wohlbefinden und zur Arbeitgeberzufriedenheit und kann auf Wunsch um unternehmensspezifische Fragen ergänzt werden.
Andere Fragebögen und Verfahren, mit denen ich gerne arbeite, sind
- vor allem der COPSOQ in Kooperation mit der Freiburger Forschungsstelle für Arbeitswissenschaften GmbH (FFAW), der ein Benchmarking mit Branchenvergleich erlaubt, in unterschiedlichen Sprachen erhältlich ist und mit dem ich in unterschiedlichen Befragungssettings sehr gute Erfahrungen gemacht habe, und
- die Arbeitssituationsanalyse (als sog. Workshopverfahren), mit der alleine oder in Kombination mit einer Befragung eine gute Detailtiefe und sehr gute Ergebnisse für die Weiterarbeit erarbeitet werden können.
- Dann aber auch der IMPULS-Fragebogen, ein bewährtes kurzes Instrument mit dem Charme der Ist-Wunsch-Analyse, das mit einem Workshopverfahren vertieft werden sollte,
- der Fragebogen zur Erhebung psychischer Belastung am Arbeitsplatz oder im Arbeitsbereich der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), ein Fragebogen, der insbesondere für Einrichtungen der Gesundheitsfürsorge gut geeignet und in vielen Sprachen erhältlich ist,
- sowie die Mitarbeitendenbefragungen zum Thema Arbeit, Gesundheit und Soziales im öffentlichen Dienst Berlin (MAB) in Zusammenarbeit mit dem Amt für Statistik Berlin-Brandenburg, die im öffentlichen Dienst Berlin angewendet wird.
Lassen Sie sich in einem kostenlosen Erstgespräch beraten.
