EpGA-Beispiel

Psychischen Gefährdungsbeurteilung bei XXX (2026).

Die folgenden Fragen sind ein Auszug aus dem vollständigen EpGA.

Bitte markieren Sie, wo Sie mit dem überwiegenden Teil Ihrer Arbeitszeit tätig sind.

Standort *

Arbeitsbereich *

Referat *

Referat A *

Referat B *

Referat C *

Referat D *

Referat E *

Referat F *

Referat G *

Referat H *

Tätigkeitsgruppe *

Geschlecht *

weiblich

männlich

divers

möchte ich nicht angeben

Altersgruppe *

bis 29

30–39

40–49

50–59

60–67

Arbeitszeit *

Teilzeit

Vollzeit

Arbeitsvertrag *

befristet

unbefristet

Die folgenden Angaben helfen dabei, für Sie passende Themen anzuzeigen.

Sind Sie in Ihrer Tätigkeit zu mindestens 50 % als Führungskraft mit Personalverantwortung tätig? *

nein

Arbeiten Sie regelmäßig mindestens 2 Tage pro Woche im Homeoffice? *

nein

Wie häufig haben Sie bei Ihrer Arbeit direkten Kontakt mit Personen außerhalb Ihres Unternehmens? *

nie

selten

manchmal

oft

sehr oft

(Denken Sie hier z. B. an Kund/innen, Klient/innen, Patient/innen, Schüler/innen oder externe Kooperationspartner/innen.)

Wie häufig sind Sie bei Ihrer Arbeit auf Dienstreisen? *

nie

selten

manchmal

oft

sehr oft

Arbeiten Sie überwiegend allein und ohne festes Team? *

nein

Wie lange üben Sie in diesem Unternehmen Ihre aktuelle Tätigkeit bereits aus? *

weniger als 12 Monate

12 Monate oder länger

Arbeiten Sie mit potenziell gefährlichen Arbeitsmitteln, Geräten oder Stoffen? *

nein

Nutzen Sie bei Ihrer Arbeit Schutzkleidung, Schutzausrüstung oder spezielle Arbeitskleidung? *

nein

Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen bezogen auf Ihre aktuelle Tätigkeit. Berücksichtigen Sie dabei insbesondere Erfahrungen der letzten 4 Wochen.

Waren die letzten 4 Wochen für Ihre Tätigkeit untypisch (z. B. wegen Abwesenheit, Aufgabenwechsel, Vertretungen oder Ausnahmesituationen), antworten Sie bitte so, wie es für Ihre Arbeit üblicherweise der Fall ist.

„aktuell“ = IST-Situation: Ihre derzeitige Arbeitssituation.
„gewünscht“ = WUNSCH-Situation: die Arbeitssituation, die Sie sich wünschen würden.

Handlungsspielraum und Beteiligung

Handlungsspielraum

Ich kann meine Aufgaben von der Vorbereitung bis zur Fertigstellung selbst begleiten.*

aktuell

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trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

gewünscht

trifft gar nicht zu

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trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Ich kann selbst entscheiden, wann ich meine Aufgaben im Tagesverlauf erledige.

aktuell

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trifft eher zu

trifft voll zu

gewünscht

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Ich kann selbst entscheiden, in welcher Reihenfolge ich meine Aufgaben erledige.

aktuell

trifft gar nicht zu

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gewünscht

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trifft eher zu

trifft voll zu

Beteiligung

Ich werde in Entscheidungen einbezogen, die meine Arbeitsaufgaben betreffen.*

aktuell

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gewünscht

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Ich werde in Entscheidungen einbezogen, die die Gestaltung meiner Arbeitszeit betreffen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Rufbereitschaften, Pausenregelungen, Dienstpläne oder Schichtzeiten).

aktuell

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gewünscht

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Ich werde in Entscheidungen zu Programmen, Arbeitsmitteln oder Geräten einbezogen, die ich bei meiner Arbeit nutze.

aktuell

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gewünscht

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trifft voll zu

Information und Entwicklung

Informationsqualität

Mir stehen die Informationen und Unterlagen, die ich für meine Arbeit benötige, rechtzeitig und vollständig zur Verfügung.*

trifft gar nicht zu

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trifft voll zu

Die Informationen, die ich für meine Arbeit erhalte, sind gut aufbereitet und verständlich.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

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trifft eher zu

trifft voll zu

Ich werde rechtzeitig über Veränderungen informiert, die meine Arbeit betreffen, sodass ich mich darauf einstellen kann.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Ich erhalte widersprüchliche Informationen, die meine Arbeit erschweren.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Entwicklungsmöglichkeiten

Bei meiner Arbeit stehen mir ausreichend Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung zur Verfügung.

aktuell

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gewünscht

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trifft voll zu

Meine Arbeit bietet mir die Möglichkeit, mich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.*

aktuell

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gewünscht

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Arbeitsinhalte

Meine Arbeit ist abwechslungsreich.

aktuell

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gewünscht

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trifft eher zu

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Passung und Qualifikation

Meine Aufgaben entsprechen meinen Kenntnissen und meiner Qualifikation.*

aktuell

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gewünscht

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trifft voll zu

Einarbeitung

Ich wurde zu Beginn meiner aktuellen Tätigkeit gut in meine Aufgaben eingearbeitet.*

trifft gar nicht zu

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trifft voll zu

Arbeitsintensität

Zeitdruck und Arbeitsmenge

Ich stehe bei meiner Arbeit unter Zeit- und Termindruck.*

aktuell

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gewünscht

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Ich habe mehr Arbeit, als ich in der vorgesehenen Zeit bewältigen kann.*

aktuell

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gewünscht

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Ich arbeite länger als vorgesehen, um meine Aufgaben zu bewältigen.

aktuell

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gewünscht

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Taktung

Meine Arbeit ist durch feste Taktzeiten oder ein vorgegebenes Tempo bestimmt.*

aktuell

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gewünscht

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Zeitpuffer

Mir stehen ausreichend Zeitpuffer zur Verfügung, um zusätzliche oder unerwartete Anforderungen bewältigen zu können.*

aktuell

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gewünscht

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trifft voll zu

Arbeitsorganisation

Unterbrechungen und Fragmentierung

Ich werde bei meiner Arbeit häufig durch E-Mails, Chats oder digitale Anfragen unterbrochen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Ich werde bei meiner Arbeit häufig von anderen Personen unterbrochen.*

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trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Von wem gehen diese Unterbrechungen überwiegend aus?*

Personen aus meinem eigenen Arbeitsbereich

Personen aus anderen Arbeitsbereichen

Personen außerhalb meines Unternehmens

Mehrfachauswahl möglich.

Ich muss bei meiner Arbeit häufig mehrere Aufgaben gleichzeitig bearbeiten (Multitasking).

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trifft eher zu

trifft voll zu

Rollenklarheit

Meine Arbeitsaufträge sind für mich klar und nachvollziehbar.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Mir ist klar, welche Aufgaben in meinen Zuständigkeitsbereich fallen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

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Rollenkonflikte

Ich muss bei meiner Arbeit Aufgaben erledigen, die mir unnötig erscheinen.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Bei meiner Arbeit werden Anforderungen an mich gestellt, die aus meiner Sicht nicht miteinander vereinbar sind.

trifft gar nicht zu

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trifft eher zu

trifft voll zu

Verteilungsgerechtigkeit

Die Aufgabenverteilung im Team ist aus meiner Sicht fair geregelt.*

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trifft eher zu

trifft voll zu

Veränderungen und Stabilität

Organisatorische Veränderungen

Mein Arbeitsbereich ist durch häufige Führungswechsel oder längere Phasen ohne verlässliche Führung geprägt.*

trifft gar nicht zu

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trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Meine Arbeit ist durch häufige organisatorische Veränderungen geprägt (z. B. Umstrukturierungen, Wechsel von Zuständigkeiten oder Teams).

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trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Ich mache mir Sorgen, künftig in einem anderen Tätigkeits- oder Aufgabenbereich arbeiten zu müssen.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Ich mache mir Sorgen, meinen Arbeitsplatz zu verlieren.

trifft gar nicht zu

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trifft eher zu

trifft voll zu

Arbeitszeit und Erholung

Planbarkeit

Die mit mir vereinbarte Fristen und Termine werden eingehalten.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

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Meine Arbeitszeiten (z. B. Dienstpläne oder Schichten) stehen rechtzeitig fest und sind verlässlich planbar.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Einfluss auf Arbeitszeit

Ich habe Einfluss auf die Lage und Dauer meiner Arbeitszeit (z. B. Beginn, Ende, Stundenumfang oder Schichteinteilung).

aktuell

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trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

gewünscht

trifft gar nicht zu

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trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Ich habe Einfluss darauf, wann ich Urlaub nehmen kann.*

aktuell

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gewünscht

trifft gar nicht zu

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trifft eher zu

trifft voll zu

Erholungsbedingungen

Wie häufig reicht Ihre Zeit für Pausen nicht aus?

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Wie häufig können Sie sich in Ihren Pausen nicht ausreichend erholen?*

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Wie häufig müssen Sie zu ungünstigen Zeiten arbeiten (z. B. abends, nachts oder am Wochenende)?*

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Ich kann selbst entscheiden, ob ich zu diesen Zeiten arbeite.*

trifft gar nicht zu

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trifft voll zu

Emotionale Anforderungen

Die folgenden Fragen beziehen sich auf emotionale Anforderungen, die sich aus Ihrer Tätigkeit ergeben (z. B. im Kontakt mit externen Personen oder bei der Bearbeitung emotional belastender Vorgänge), und nicht auf solche, die aus der alltäglichen Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen entstehen.

Emotionale Belastungen

Bei meiner Tätigkeit muss ich häufig meine Gefühle kontrollieren oder an die Situation anpassen.

trifft gar nicht zu

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Bei meiner Tätigkeit treten häufig emotional belastende Situationen auf.*

trifft gar nicht zu

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Bei meiner Tätigkeit bin ich häufig mit belastenden oder traumatischen Ereignissen konfrontiert (z. B. Unfälle, Gewalt, schwere Schicksale).*

trifft gar nicht zu

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trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Nach emotional belastenden Ereignissen erhalte ich Unterstützung (z. B. durch Gespräche, Entlastung oder fachliche Hilfe).

aktuell

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gewünscht

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Kontakt mit externen Personen

Die folgenden Fragen beziehen sich auf Ihre Kontakte zu Personen außerhalb Ihrer Organisation wie Kund/innen, Vertragspartner/innen, Unternehmen, Klient/innen, Patient/innen oder andere externe Kooperationspartner/innen.

Belastungen im Kundenkontakt

Ich habe Kontakt zu Kundinnen und Kunden, die sich in emotional belastenden Situationen befinden.

trifft gar nicht zu

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Ich muss bei meiner Arbeit im Kontakt mit Kundinnen und Kunden häufig meine eigenen Gefühle unterdrücken, um freundlich zu bleiben.*

trifft gar nicht zu

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Ich habe bei meiner Arbeit Konflikte mit Kundinnen und Kunden.

trifft gar nicht zu

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Ich bin bei meiner Arbeit aggressivem oder übergriffigem Verhalten durch Kundinnen und Kunden ausgesetzt.*

trifft gar nicht zu

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Unterstützung im Kundenkontakt

Nach schwierigen oder emotional belastenden Situationen im Kontakt mit Kundinnen und Kunden erhalte ich Unterstützung (z. B. durch Gespräche, Entlastung oder fachliche Hilfe).*

aktuell

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gewünscht

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Teamzusammenarbeit

Bitte denken Sie bei den folgenden Fragen an Ihre unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen im Team.

Teamunterstützung

Ich kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird.*

aktuell

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gewünscht

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Feedback durch das Team

Ich erhalte von meinen Kolleginnen und Kollegen konstruktive Rückmeldungen zu meiner Arbeit.

aktuell

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gewünscht

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Psychologische Sicherheit

Bei meiner Arbeit kann ich Fehler oder Bedenken gegenüber meinen Kolleginnen und Kollegen offen ansprechen, ohne negative Folgen befürchten zu müssen.

aktuell

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gewünscht

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Konflikte im Team

Bei meiner Arbeit kommt es zu Konflikten oder Spannungen zwischen Kolleginnen und Kollegen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Konflikte zwischen Kolleginnen und Kollegen werden offen angesprochen und konstruktiv gelöst.

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Zusammenarbeit und Abstimmung

Die Abstimmung mit meinen Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut, wenn wir an unterschiedlichen Orten arbeiten (z. B. Homeoffice, Büro oder mobil).*

aktuell

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trifft voll zu

Die Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsbereichen funktioniert gut.*

aktuell

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gewünscht

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Soziale Einbindung bei der Arbeit

Bei meiner Arbeit fühle ich mich häufig allein und sozial wenig eingebunden.

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trifft eher zu

trifft voll zu

Führung von Mitarbeitenden

Bitte denken Sie bei den folgenden Fragen an Ihre unmittelbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unterstützung durch Mitarbeitende

Ich kann mich auf meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird.*

aktuell

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gewünscht

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Feedback durch Mitarbeitende

Ich erhalte von meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konstruktive Rückmeldungen zu meiner Arbeit.

aktuell

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gewünscht

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Konflikte mit Mitarbeitenden

Bei meiner Arbeit kommt es zu Konflikten oder Spannungen mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Konflikte mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lassen sich offen ansprechen und konstruktiv lösen.

trifft gar nicht zu

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trifft teilweise zu

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trifft voll zu

Zusammenarbeit und Abstimmung

Die Abstimmung mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern funktioniert gut, wenn wir an unterschiedlichen Orten arbeiten (z. B. Homeoffice, Büro oder mobil).*

aktuell

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gewünscht

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Die Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsbereichen funktioniert gut.

aktuell

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gewünscht

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trifft voll zu

Belastung durch Personalführung

Ich habe ausreichend Zeit für Aufgaben der Personalführung.*

trifft gar nicht zu

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trifft voll zu

Die Aufgaben der Personalführung sind für mich emotional belastend.

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Führungsqualität

Bitte denken Sie bei den folgenden Fragen an Ihre unmittelbare Führungskraft.

Führungsqualität

Ich kann mich auf meine Führungskraft verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird.*

aktuell

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gewünscht

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trifft voll zu

Ich erhalte von meiner Führungskraft konstruktive Rückmeldungen zu meiner Arbeit.

aktuell

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gewünscht

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Bei meiner Arbeit kann ich Fehler oder Bedenken gegenüber meiner Führungskraft offen ansprechen, ohne negative Folgen befürchten zu müssen.*

aktuell

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gewünscht

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trifft voll zu

Meine Führungskraft behandelt mich respektvoll.

aktuell

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gewünscht

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trifft voll zu

Meine Führungskraft unterstützt meine berufliche Entwicklung.

aktuell

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gewünscht

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trifft voll zu

Meine Führungskraft fördert einen offenen und konstruktiven Umgang mit Fehlern.

aktuell

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gewünscht

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Meine Führungskraft unterstützt die Lösung von Konflikten im Team.*

aktuell

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gewünscht

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Arbeitsmittel

Arbeitsmittelqualität

Programme, Arbeitsmittel und Geräte, die ich für meine Arbeit benötige, sind für meine Aufgaben geeignet.

trifft gar nicht zu

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trifft voll zu

Die Programme, Arbeitsmittel und Geräte stehen im Arbeitsalltag zuverlässig zur Verfügung.*

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trifft voll zu

Sicherheitsrelevante Hinweise und Warnsignale der von mir genutzten Arbeitsmittel und Geräte sind klar verständlich.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Ich kann potenziell gefährliche Arbeitsmittel, Geräte oder Stoffe sicher bedienen und handhaben.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Arbeitsumgebung

Gestaltung und Einfluss

Mein Arbeitsplatz ist so gestaltet, dass ich ohne körperliche Belastungen oder räumliche Enge arbeiten kann.*

trifft gar nicht zu

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trifft eher zu

trifft voll zu

Physische Arbeitsbedingungen

Bei meiner Arbeit werde ich durch ungünstige Temperaturen beeinträchtigt.*

trifft gar nicht zu

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trifft voll zu

Bei meiner Arbeit werde ich durch schlechte Luftqualität oder unangenehme Gerüche beeinträchtigt.

trifft gar nicht zu

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trifft eher zu

trifft voll zu

Bei meiner Arbeit werde ich durch ungünstige Lichtverhältnisse beeinträchtigt.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

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trifft eher zu

trifft voll zu

Bei meiner Arbeit werde ich durch Lärm oder störende Geräusche beeinträchtigt.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Die Nutzung von Schutzkleidung, Schutzausrüstung oder spezieller Arbeitskleidung beeinträchtigt mich bei meiner Arbeit.*

trifft gar nicht zu

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trifft voll zu

Homeoffice

Struktur im Homeoffice

Meine Arbeitsaufträge im Homeoffice sind für mich klar und nachvollziehbar.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Meine Arbeitsbedingungen im Homeoffice sind geeignet, um meine Aufgaben zu erledigen.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusammenarbeit im Homeoffice

Wenn ich im Homeoffice arbeite, gelingt mir die Abstimmung mit meinen Kolleginnen und Kollegen und meiner Führungskraft gut.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zufriedenheit im Homeoffice

Ich bin insgesamt mit meiner Arbeit im Homeoffice zufrieden.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Dienstreisen und Reisetätigkeit

Belastungen durch Reisetätigkeit

Meine Reisetätigkeit ist insgesamt beanspruchend.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Meine Reisetätigkeit beeinträchtigt mein Privatleben.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Unternehmenskultur

Bitte denken Sie bei den folgenden Fragen an das Unternehmen insgesamt.

Unternehmenskultur

Das Management/die Unternehmensleitung/die Hausleitung informiert die Beschäftigten über wichtige Veränderungen im Unternehmen.*

aktuell

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

gewünscht

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Das Management/die Unternehmensleitung/die Hausleitung beteiligt die Beschäftigten an wichtigen Entscheidungen im Unternehmen.

aktuell

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

gewünscht

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Benachteiligung und Ausgrenzung

Wahrgenommene Benachteiligung

Wie häufig nehmen Sie in Ihrem Arbeitsbereich benachteiligendes oder ausgrenzendes Verhalten gegenüber Beschäftigten wahr (z. B. aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen)?

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Erlebte Ausgrenzung

Wie häufig waren Sie in den vergangenen 6 Monaten persönlich von schikanierendem, bloßstellendem oder ausgrenzendem Verhalten betroffen (z. B. wiederholtes Ignorieren, Gerüchte, Bloßstellen)?

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Wie häufig haben Sie dieses Verhalten in den letzten 4 Wochen erlebt?

seltener als einmal die Woche

einmal die Woche

mehrmals die Woche

jeden Tag

Seit wann erleben Sie dieses Verhalten bereits?

seit weniger als 1 Monat

seit 1 bis unter 3 Monaten

seit 3 bis 6 Monaten

seit 6 Monaten oder länger

Umgang mit problematischem Verhalten

Bei problematischem Verhalten (z. B. Konflikten, respektlosem Umgang) wird in meinem Arbeitsbereich konsequent eingegriffen.

aktuell

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

gewünscht

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Work-Life-Balance

Work-Life-Konflikt

Wie häufig werden Arbeitsanliegen außerhalb Ihrer Arbeitszeit (z. B. nach Feierabend, nach Dienstende, an freien Tagen oder im Urlaub) an Sie herangetragen?

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Wie häufig müssen Sie aufgrund Ihrer Arbeit private Aktivitäten verschieben, absagen oder kurzfristig umplanen?*

aktuell

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

gewünscht

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Kundenspezifische Zusatzfragen

Zusatzfragen

Zusatzfrage 1

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusatzfrage 2

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusatzfrage 3

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusatzfrage 4

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusatzfrage 5

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusatzfrage 6

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusatzfrage 7

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusatzfrage 8

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusatzfrage 9

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Zusatzfrage 10

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Abschließend ein paar Fragen zu Gesundheit und Motivation

Die folgenden Fragen beziehen sich auf Ihre Arbeit und Ihr Erleben in den letzten 4 Wochen.

Präsentismus

Wie häufig gehen Sie zur Arbeit, obwohl Sie sich krank fühlen und sich schonen sollten?*

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Erschöpfung

Wie häufig fühlen Sie sich nach der Arbeit körperlich erschöpft.

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Wie häufig fühlen Sie sich nach der Arbeit emotional erschöpft.

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Wie häufig sind Sie nach der Arbeit gereizt oder angespannt.

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Wie häufig fällt es Ihnen nach der Arbeit schwer, abzuschalten.*

Nie

Selten

Manchmal

Oft

Sehr oft

Motivation

Ich empfinde meine Arbeit als sinnvoll.

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Ich habe den Eindruck, dass meine Arbeit tatsächlich etwas bewirkt.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Arbeitszufriedenheit

Ich bin insgesamt mit meiner Arbeit zufrieden.*

trifft gar nicht zu

trifft eher nicht zu

trifft teilweise zu

trifft eher zu

trifft voll zu

Hinweise zum Verbesserungsbedarf

Bei welchen drei (3) Themen sehen Sie aktuell den größten Verbesserungsbedarf in Ihrer Arbeitssituation?

Dringendster Verbesserungsbedarf

Welche eine (1) konkrete Veränderung würde Ihre Arbeit aktuell am meisten erleichtern?

Weitere Hinweise

Gibt es weitere belastende Aspekte Ihrer Arbeit, die in diesem Fragebogen nicht erfasst wurden? Teilen Sie diese hier gerne mit.

Bitte formulieren Sie kurz und vermeiden Sie persönliche oder andere rückverfolgbare Angaben.

Feedback zur psychischen Gefährdungsbeurteilung

Wie finden Sie es, dass in Ihrem Unternehmen eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt wird?

Name