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Psychische Gefährdungsbeurteilung

EpGA – Fragebogenauszug

Dieser Auszug veranschaulicht Aufbau, Themenfelder und Antwortformat des EpGA. Er enthält eine Übersicht der Themenfelder und Skalen sowie ausgewählte Fragen (Items).

Mit dem Absenden findet keine Übermittlung der Antworten statt. Es werden keine Daten gespeichert.

Skalenübersicht

Der EpGA ordnet die arbeitsbezogenen Skalen sechs Themenfeldern zu.

Handlungsspielraum und Arbeitszeitgestaltung

  • Handlungsspielraum
  • Zeitliche Planbarkeit und Einfluss auf die Arbeitszeit
  • Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben

Arbeitsmenge, Unterbrechungen und Erholung

  • Arbeitsmenge und zeitlicher Spielraum
  • Parallele Aufgaben und Unterbrechungen
  • Pausen, Erholung und Arbeitszeiten
  • Taktung

Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung

  • Arbeitsmittel
  • Ergonomie und Arbeitsumgebung
  • Arbeitssicherheit und Gefahrstoffe
  • Schutzkleidung und Schutzausrüstung

Information, Rollen, Beteiligung, Entwicklung und Organisationskultur

  • Beteiligung
  • Informationsqualität
  • Entwicklung, Abwechslung und Passung
  • Rollenklarheit
  • Rollenkonflikte
  • Information und Beteiligung durch die Leitung der Organisation
  • Einarbeitung

Emotionale Anforderungen, Veränderungen und Sicherheit

  • Emotionale Anforderungen
  • Veränderungen in Organisation und Führung
  • Tätigkeits- und Arbeitsplatzsicherheit
  • Benachteiligung und Ausgrenzung

Führung

  • Qualität der Führung

Je nach Tätigkeit und Kundenwunsch werden weitere Skalen eingeblendet:

Für Beschäftigte ohne Führungsverantwortung

  • Teamklima
  • Abstimmung im Team und mit anderen Arbeitsbereichen
  • Soziale Einbindung bei der Arbeit
  • Aufgabenverteilung im Team

Für Führungskräfte

  • Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden
  • Konflikte mit Mitarbeitenden
  • Anforderungen durch Personalführung
  • Arbeiten im Homeoffice
  • Anforderungen im Kontakt mit externen Personen
  • Auswirkungen von Dienstreisen und Reisetätigkeit

Gesundheit, Motivation und Arbeitszufriedenheit

  • Befinden nach der Arbeit
  • Sinn und Wirksamkeit der Arbeit
  • Arbeiten trotz gesundheitlicher Beschwerden
  • Arbeitszufriedenheit

Ausgewählte Beispielitems

Die folgenden Fragen zeigen beispielhaft verschiedene Antwortformate. Bei einem Teil der Fragen wird neben der aktuellen Einschätzung auch die gewünschte Ausprägung erfasst.

Themenfeld: Handlungsspielraum und Arbeitszeitgestaltung

Handlungsspielraum

Spielraum bei der Bearbeitung von Aufgaben sowie bei deren zeitlicher Einteilung und Reihenfolge.

Ich kann meine Aufgaben von der Vorbereitung bis zur Fertigstellung selbst begleiten.

aktuell
gewünscht

Zeitliche Planbarkeit und Einfluss auf die Arbeitszeit

Die folgenden Fragen beziehen sich auf die Planbarkeit von Terminen und Arbeitszeiten sowie auf Ihren Einfluss auf Arbeitszeit und Urlaub.

Ich habe Einfluss auf die Lage und Dauer meiner Arbeitszeit (z. B. Beginn, Ende, Stundenumfang oder Schichteinteilung).

aktuell
gewünscht

Themenfeld: Arbeitsmenge, Unterbrechungen und Erholung

Arbeitsmenge und zeitlicher Spielraum

Die folgenden Fragen beziehen sich auf Arbeitsmenge, Zeit- und Termindruck, längere Arbeitszeiten und verfügbare Zeitpuffer.

Ich stehe bei meiner Arbeit unter Zeit- und Termindruck.

aktuell
gewünscht

Pausen, Erholung und Arbeitszeiten

Die folgenden Fragen beziehen sich auf Pausen und Erholungsmöglichkeiten während der Arbeit sowie auf die zeitliche Lage Ihrer Arbeit.

Wie häufig reicht Ihre Zeit für Pausen nicht aus?

aktuell

Themenfeld: Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung

Arbeitsmittel

Programme, Arbeitsmittel und Geräte, die ich für meine Arbeit benötige, sind für meine Aufgaben geeignet.

aktuell

Ergonomie und Arbeitsumgebung

Mein Arbeitsplatz ist so gestaltet, dass ich ohne körperliche Belastungen oder räumliche Enge arbeiten kann.

aktuell

Themenfeld: Information, Rollen, Beteiligung, Entwicklung und Organisationskultur

Beteiligung

Beteiligung an Entscheidungen zu Aufgaben, Arbeitszeit und Arbeitsmitteln.

Ich werde in Entscheidungen einbezogen, die meine Arbeitsaufgaben betreffen.

aktuell
gewünscht

Informationsqualität

Die folgenden Fragen beziehen sich auf Rechtzeitigkeit, Vollständigkeit, Verständlichkeit und Stimmigkeit arbeitsbezogener Informationen.

Mir stehen die Informationen und Unterlagen, die ich für meine Arbeit benötige, rechtzeitig und vollständig zur Verfügung.

aktuell

Themenfeld: Emotionale Anforderungen, Veränderungen und Sicherheit

Emotionale Anforderungen

Die folgenden Fragen beziehen sich auf emotional belastende Situationen und den Umgang mit eigenen Gefühlen bei der Arbeit.

Bei meiner Tätigkeit treten häufig emotional belastende Situationen auf.

aktuell

Tätigkeits- und Arbeitsplatzsicherheit

Die folgenden Fragen beziehen sich auf mögliche Veränderungen Ihrer derzeitigen Tätigkeit und den Fortbestand Ihrer Beschäftigung.

Ich mache mir Sorgen, meinen Arbeitsplatz zu verlieren.

aktuell

Themenfeld: Führung

Qualität der Führung

Die folgenden Fragen beziehen sich darauf, wie Ihre unmittelbare Führungskraft Sie unterstützt, mit Ihnen umgeht und Entwicklung, Fehler sowie Konflikte begleitet.

Ich kann mich auf meine Führungskraft verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird.

aktuell
gewünscht

Beispiele aus zielgruppen- und filterabhängigen Modulen

Teamklima

Die folgenden Fragen beziehen sich auf Unterstützung, Rückmeldungen, Offenheit und den Umgang mit Konflikten im Team.

Ich kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird.

aktuell
gewünscht

Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden

Die folgenden Fragen beziehen sich auf Unterstützung und Rückmeldungen durch Ihre Mitarbeitenden sowie auf die Abstimmung mit Mitarbeitenden und anderen Arbeitsbereichen.

Ich kann mich auf meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird.

aktuell

Arbeiten im Homeoffice

Die folgenden Fragen beziehen sich auf die Klarheit der Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie auf Zusammenarbeit und Abstimmung beim Arbeiten im Homeoffice.

Meine Arbeitsaufträge im Homeoffice sind für mich klar und nachvollziehbar.

aktuell

Anforderungen im Kontakt mit externen Personen

Ich habe Kontakt zu Kundinnen und Kunden, die sich in emotional belastenden Situationen befinden.

aktuell

Gesundheit, Motivation und Arbeitszufriedenheit

Befinden nach der Arbeit

Die folgenden Fragen beziehen sich auf Ihr körperliches und emotionales Befinden nach der Arbeit.

Wie häufig fühlen Sie sich nach der Arbeit körperlich erschöpft?

aktuell

Sinn und Wirksamkeit der Arbeit

Die folgenden Fragen beziehen sich darauf, wie Sie Sinn und Wirksamkeit Ihrer Arbeit erleben.

Ich empfinde meine Arbeit als sinnvoll.

aktuell

Themenauswahl

Welche bis zu drei Themen sind für Sie im Zusammenhang mit einer psychischen Gefährdungsbeurteilung besonders interessant?

Besonders interessante Themen
Bis zu drei Themen auswählbar.