Erhebungsbogen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz - EpGA(©)

Der EpGA^© basiert auf den aktuellen Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) zur Umsetzung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung in der betrieblichen Praxis von 2022.* Herausgeber des Erhebungsbogens ist Carsten Burfeind, M.A., Burfeind | Beratung.

Beantworten Sie bitte alle Fragen spontan.

Vielen Dank, dass Sie an der Befragung teilnehmen.

* "Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung – Empfehlungen zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis", 4. vollständig überarbeitete Auflage, 2022.

1. Besteht Ihre Arbeit vorwiegend aus vorbereitenden Tätigkeiten?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

4. Ist Ihre Arbeit abwechslungsreich?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

16. Wurden Sie in Ihre Aufgaben eingearbeitet?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

20. Ist Ihre Arbeit emotional fordernd?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

26. Ist Ihre Arbeit zu den vorgegebenen Terminen und in den vorgegebenen Fristen zu schaffen?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

35. Können Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten/Ihrer Vorgesetzen über die Arbeit austauschen?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

38. Sind die Ihnen zugeteilten Aufgaben widerspruchsfrei und nachvollziehbar?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

39. Können Sie weitestgehend selbst bestimmen, wann und wie lange Sie arbeiten?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

45. Haben Sie ausreichend Zeit für Pausen?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

50. Werden Sie in Ihrer Freizeit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kontaktiert?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

51. Können Sie sich mit ihren Kollegen und Kolleginnen über fachliche und organisatorische Dinge austauschen?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

59. Können Sie sich auf Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzten verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

67. Können Sie sich auf Ihre Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

88. Ist Ihr Arbeitsplatz im Home-Office so gestaltet, dass Sie ohne körperliche Beeinträchtigung arbeiten können?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

91. Ist Ihr Vorgesetzter/Ihre Vorgesetzte für Fragen erreichbar, auch wenn er/sie sich im Home-Office befindet?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

92. Kennen Sie den Stand der Erledigung der Arbeitsaufgaben Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, auch wenn diese sich im Home-Office befinden?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

97. Können Sie in Ihrer Freizeit abschalten und die Arbeit vergessen?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

98. Ist Ihre Arbeit sinnvoll?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?

103. Sind Sie mit Ihrer Arbeitssituation insgesamt zufrieden?

Wie erleben Sie Ihre Arbeit?

Wie wünschten Sie sich Ihre Arbeit?