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title: "Gefährdungsbereiche nach GDA"
description: "► Ich führe Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung durch ✓ Wissenschaftlich fundiert ✓ Kompetent ► Buchen Sie jetzt!"
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date: "2026-07-02T19:36:36+00:00"
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# GDA Empfehlungen zur Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung (Stand 2022)

In der nachstehenden Liste finden Sie Arbeitsanforderungen/-bedingungen, bei denen von einer Gefährdung durch psychische Belastung bei der Arbeit auszugehen ist (siehe [ "Checkliste: Gefährdungen durch psychische Belastung" der GDA ](https://www.gda-psyche.de/empfehlungen-zur-beruecksichtigung-psychischer-belastung-in-der-gefaehrdungsbeurteilung/unterstuetzende-materialien/checkliste-gefaehrdungen-durch-psychische-belastung)

Bei der Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung müssen alle für den jeweiligen Tätigkeitsbereich oder die jeweilige Arbeitsaufgabe relevanten Gefährdungen erfasst und beurteilt werden.

## Checkliste: Gefährdungen durch psychische Belastung

 | ## **Gestaltungsbereich** | ## **Gefährdung** |

|---|---|
| ## 1. Arbeitsinhalte/-aufgabe |

| ### Vollständigkeit | unvollständige, kleinteilige Tätigkeiten, z.B.  - nur vorbereitende, - nur ausführende, - nur kontrollierende Handlungen. |

| ### Variabilität | - abwechslungsarme Tätigkeiten (z.B. wenige bzw. ähnliche Inhalte) - einseitige Anforderungen (häufige Wiederholung gleichartiger Handlungen) ode - mehrere gleichzeitige Tätigkeiten (Multitasking) |

| ### Handlungsspielraum | unzureichender Einfluss auf  - Reihenfolge der Tätigkeiten - Arbeitsinhalte - Arbeitsabläufe - Arbeitsmenge - Arbeitstempo - Arbeitsmittel - Arbeitsziele   Hohe Taktbindung |

| ### Informationen | Informationen  - fehlen - sind unzureichend bzw. lückenhaft - ungünstig dargeboten (z.B. sprachlich) oder - zu umfangreich |

| ### Qualifikation | - Tätigkeiten entsprechen nicht der Qualifikation der Beschäftigten - unzureichende Einweisung/Einarbeitung in Tätigkeiten |

| ### Emotionale Inanspruchnahme | - Umgang mit emotional stark berührenden Ereignissen und Situationen (z.B. schwere Krankheit, Sterbeprozesse, soziale Probleme) - ständiges Eingehen auf die Bedürfnisse anderer Menschen (z.B. von Kunden/innen, Patienten/innen, Schülern/innen, Lieferanten/innen) - permanentes Zeigen geforderter Emotionen unabhängig von eigenen Empfindungen (z.B. ständiges Lächeln) - häufige/schwere Diskussionen, Streitigkeiten, Konflikte mit anderen Personen (z.B. mit Kunden/innen, Patienten/innen, Schülern/innen, Lieferanten/innen) - Gewalt, Aggressionen, Bedrohungen und Übergriffe durch andere Personen (z.B. durch Kunden/innen, Patienten/innen, Schülern/innen, Lieferanten/innen) - traumatische Ereignisse bei der Arbeit (z.B. Unfälle, Gewalt) |

| ## 2. Arbeitsorganisation |

| ### Arbeitsintensität | - Ungleichgewichte von Arbeitsmenge, Aufgabenvielfalt und -komplexität und verfügbarer Zeit (zu hohe Arbeitsintensität, Zeitdruck) |

| ### Störungen, Unterbrechungen | - häufige oder langandauernde Unterbrechungen und Störungen der Arbeit - fehlende Nachvollziehbarkeit der Arbeitsabläufe |

| ### Kommunikation, Kooperation | - unzureichende Möglichkeiten zum fachlichen Austausch, zur Abstimmung, Zusammenarbeit und Unterstützung (z.B. Einzelarbeitsplatz, bei mobilem Arbeiten, Homeoffice) |

| ### Kompetenzen, Zuständigkeiten | - unklare Kompetenzen (i.S. von Berechtigungen, Befugnissen), Verantwortungsbereiche und Rollen - fehlende oder zu eng begrenzte Zuständigkeiten / Befugnisse - widersprüchliche Arbeitsanforderungen |

| ## 3. Arbeitszeit |

| ### Dauer | über 8 Stunden täglich, insbesondere bei  - Exposition mit Gefährdungen, für die Grenzwerte definiert wurden (z.B. Lärm, Gefahrstoffe) - langandauernd hohen Anforderungen an die Konzentration (z.B. bei der Überwachung von Maschinen)       hoher Taktbindung - erhöhter physischer Belastung (z.B. durch Lastenhandhabung, Zwangshaltung, Hitze/Kälte) - hoher Interaktionsdichte (z.B. mit Kunden/innen, Patienten/innen, Klienten/innen, Schülern/innen, Lieferanten/innen)   über 10 Stunden täglich  über 40 Stunden bei 5 Arbeitstagen pro Woche bzw.  über 48 Stunden bei 6 Arbeitstagen pro Woche |

| ### Lage, Schichtarbeit | - Arbeit an Sonn- und Feiertagen - Nachtarbeit - ungünstig gestaltete Schichtarbeit und Dienstpläne (z.B. geteilte Schichten) |

| ### Vorhersehbarkeit, Planbarkeit | - mangelnde Vorhersehbarkeit und Planbarkeit von Arbeitszeit (z.B. kurzfristig erforderliche Überstunden durch Vertretung, Termindruck) - unzureichende Einflussmöglichkeit auf Dauer, Lage oder Flexibilität der Arbeitszeit (z.B. Arbeit auf Abruf) |

| ### Pausen, Erholungszeiten | - unzureichendes Pausenregime (bezogen auf die Lage der Pausen, deren Verkürzung oder Ausfall) - Verkürzung der Ruhezeit (unter 11 Stunden) - erweiterte berufsbezogene Erreichbarkeit (z.B. Rufbereitschaft, mobile Arbeit/Homeoffice) |

| ## 4. Soziale Beziehungen |

| ### Kollegen und Kolleginnen | - unzureichende Möglichkeiten zum sozialen Austausch - mangelnde soziale Unterstützung (z.B. fehlende Hilfeleistung, kein Zuspruch) - häufige Streitigkeiten, Konflikte, Aggressionen und Gewalt - destruktives Verhalten (Herabwürdigung, Bloßstellen, Beschimpfen, soziale Ausgrenzung, Diskriminierung, Belästigung) - Zulassen von destruktivem Verhalten |

| ### Vorgesetzte | - fehlende Rückmeldung und Anerkennung - unzureichende Möglichkeiten zum sozialen Austausch - mangelnde soziale Unterstützung (z.B. fehlende Hilfeleistung, kein Zuspruch) - häufige Streitigkeiten, Konflikte, Aggressionen oder Gewalt - destruktives Verhalten (Herabwürdigung, Bloßstellen, Beschimpfen, soziale Ausgrenzung, Diskriminierung, Belästigung) - Zulassen von destruktivem Verhalten |

| ## 5. Arbeitsmittel |

| ### Arbeitsmittel | - ungeeignete, fehlende Arbeitsmittel - mangelhaft gestaltete Arbeitsmittel (z.B. Werkzeuge, Maschinen, PC-Hardund Software) - eingeschränkte Verständlichkeit und Bedienbarkeit der Arbeitsmittel und der Schutzeinrichtungen - unzureichende Gestaltung von Signalen und Hinweisen - unzureichende Gestaltung der Mensch-MaschineInteraktion (einschließlich Interaktionen mit Robotern, KI, Datenbrillen, Exoskeletten u.Ä.) |

| ### Persönliche Schutzausrüstung | - ungünstige Belastung, die durch die Verwendung der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) neu entsteht |

| ## 6. Arbeitsumgebung |

| ### Physikalische, chemische und biologische Faktoren | - Lärm, ungünstige bzw. störende Hintergrundgeräusche - ungünstige klimatische Arbeitsumgebung - unzureichende/ungünstige Beleuchtung - störende bzw. beeinträchtigende Gerüche - unzureichende Einflussmöglichkeiten auf Umgebungsbedingungen (z.B. Lärm, Raumklima, Beleuchtung, Luftqualität) - Umgang mit gefährlichen biologischen oder chemischen Stoffen |

| ### Ergonomische Faktoren | - räumliche Enge, ungünstig bemessene Arbeitsräume und Arbeitsplätze - ungünstige ergonomische Gestaltung |

[ Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung – Empfehlungen zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis, Seiten 26–30](https://www.gda-portal.de/DE/Downloads/pdf/Psychische-Belastung-Gefaehrdungsbeurteilung-4-Auflage.pdf)

## Schema

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