--- title: "BGW-Fragebogen" description: "► Ich führe Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung durch ✓ Wissenschaftlich fundiert ✓ Kompetent ► Buchen Sie jetzt!" url: "https://www.gbu-psyche.de/beispiele/bgw-fragebogen" date: "2026-07-09T19:29:57+00:00" language: "de-DE" --- ![](https://www.gbu-psyche.de/) # Fragebogen zur Erhebung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz bei der XY GmbH --- Vielen Dank für Ihre Teilnahme an unserer Befragung. Sie wird etwa 6-8 Minuten in Anspruch nehmen. Ihre Antworten tragen damit dazu bei, die psychischen Belastungen zu ermitteln, die Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen erleben. Mit den Ergebnissen lassen sich dann Verbesserungen anstreben. Psychische Belastungen können z.B. durch hohen Arbeitsdruck, Konflikte im Team, mangelnde Unterstützung oder ungünstige Arbeitsbedingungen entstehen. Dauern diese Belastungen an, können sie zu Stress, Erschöpfung und langfristig auch zu anderen gesundheitlichen Problemen führen. Die Befragung ist anonym und vertraulich. Ihre Antworten werden anonymisiert ausgewertet und nicht an Dritte weitergegeben. Es werden nur Bereiche ausgewertet, in denen mindestens fünf Personen teilgenommen haben. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; wichtig sind allein Ihre persönliche Einschätzung und Erfahrung. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Meinung einzubringen, denn Ihre Stimme ist wichtig, um ein umfassendes Bild unserer Arbeitsumgebung zu gewinnen. Vielen Dank für Ihre Teilnahme und Ihre Unterstützung! --- ## **Angaben zu Ihrer Person und Tätigkeit** *Bitte treffen Sie bei allen folgenden Ankreuzmöglichkeiten jeweils eine Auswahl.* *Die folgenden Angaben dienen ausschließlich der anonymen Auswertung der Befragung. Rückschlüsse auf einzelne Personen sind nicht möglich.* *\[Die Auswahl soziodemografischer Fragen kann frei gestaltet werden\]* Standort - bitte auswählen - Abteilung/Arbeitsbereich - bitte auswählen - Berufsgruppe - bitte auswählen - Bitte ordnen Sie sich der Berufsgruppe zu, der Sie sich am ehesten zugehörig fühlen. Haben Sie Führungsverantwortung - bitte auswählen - Führungsverantwortung meint fachliche und disziplinarische Führung Geschlecht - bitte auswählen - Arbeitszeit - bitte auswählen - Arbeitsvertrag - bitte auswählen - Alter - bitte auswählen - --- ## **Gestaltungsbereich Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe** *Dies meint beispielsweise:* - *Vollständigkeit* - *Variabilität* - *Handlungsspielraum* - *Informationen* - *Qualifikation* - *Emotionale Inanspruchnahme* *Bitte geben Sie an, inwieweit folgende Aussagen Ihrer Meinung nach zutreffen oder nicht zutreffen.* 1. Können Sie Ihre Tätigkeit selbständig planen, ausführen und prüfen? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 2. Ist Ihre Arbeit abwechslungsreich? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 3. Können Sie die Reihenfolge Ihrer Aufgaben selbst bestimmen? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 4. Stehen Ihnen alle für Ihre Arbeit erforderlichen Informationen rechtzeitig zur Verfügung? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 5. Werden Sie rechtzeitig über anstehende Veränderungen oder Entscheidungen informiert? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 6. Entsprechen Ihre Aufgaben Ihrer Qualifikation und Ihren Kenntnissen? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 7. Können Sie bei Ihrer Arbeit mit herausfordernden Emotionen (z.B. Trauer, Frust, Wut) von zu Betreuenden/zu Pflegenden oder Angehörigen angemessen umgehen? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 8. Können Sie bei Ihrer Arbeit Gewalt oder Aggressionen ausgehend von zu Betreuenden/zu Pflegenden oder Angehörigen angemessen bewältigen? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht --- ## **Gestaltungsbereich Arbeitsorganisation** *Dies meint beispielsweise:* - *Arbeitsintensität* - *Störungen/Unterbrechungen* - *Kommunikation/Kooperation* - *Kompetenzen/Zuständigkeiten* *Bitte geben Sie an, inwieweit folgende Aussagen Ihrer Meinung nach zutreffen oder nicht zutreffen.* 9. Steht Ihnen für die Erledigung der täglichen Arbeit ausreichend Zeit zur Verfügung? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 10. Ist es Ihnen möglich, alle Aufgaben in der verfügbaren Zeit zu schaffen? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 11. Können Sie bei der Arbeit Ihren eigenen Ansprüchen gerecht werden? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 12. Können Sie Ihre Arbeitsaufgaben überwiegend ohne Störungen und Unterbrechungen erledigen? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 13. Sind bei Ihrer Arbeit fachliche Austauschmöglichkeiten mit Kolleginnen/Kollegen und Vorgesetzten vorhanden? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 14. Sind Ihre Aufgaben, Zuständigkeiten und Befugnisse eindeutig festgelegt? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht --- ## **Gestaltungsbereich Arbeitszeit** *Dies meint beispielsweise:* - *Dauer* - *Lage/Schichtarbeit* - *Vorhersehbarkeit/Planbarkeit* - *Pausen/Erholungszeiten* *Bitte geben Sie an, inwieweit folgende Aussagen Ihrer Meinung nach zutreffen oder nicht zutreffen.* 15. Hat die Dauer Ihrer Arbeitstage einen angemessenen zeitlichen Umfang? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 16. Sind Ihre Arbeitszeiten bzw. Dienstpläne gut geplant und gestaltet? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 17. Sind Ihre Arbeitszeiten im Voraus verlässlich planbar? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 18. Werden Ihre Wünsche bei der Gestaltung der Arbeitszeiten berücksichtigt? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 19. Können Sie Ruhephasen und Erholungszeiten zwischen den Arbeitseinsätzen einhalten? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht --- ## **Gestaltungsbereich Soziale Beziehungen** *Dies meint beispielsweise:* - *Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen* - *Zusammenarbeit mit Vorgesetzten* *Bitte geben Sie an, inwieweit folgende Aussagen Ihrer Meinung nach zutreffen oder nicht zutreffen.* 20. Sind Ihre Kolleginnen und Kollegen für Sie da, wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Arbeit benötigen? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 21. Erleben Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen als konstruktiv? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 22. Ist Ihre Führungskraft für Sie da, wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Arbeit benötigen? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 23. Erleben Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft als konstruktiv? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht --- ## **Gestaltungsbereich Arbeitsmittel** *Dies meint beispielsweise:* - *Arbeitsmittel* - *Persönliche Schutzausrüstung* *Bitte geben Sie an, inwieweit folgende Aussagen Ihrer Meinung nach zutreffen oder nicht zutreffen.* 24. Stehen Ihnen sämtliche benötigte Arbeits- und Hilfsmittel (z.B. Desinfektionsmittel, technische Ausstattung, persönliche Schutzausrüstung) zur Verfügung? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 25. Sind benötigte Arbeits- und Hilfsmittel funktional und in einem guten Zustand? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht --- ## **Gestaltungsbereich Arbeitsumgebung** *Dies meint beispielsweise:* - *Physikalische, chemische und biologische Faktoren* - *Ergonomische Faktoren* *Bitte geben Sie an, inwieweit folgende Aussagen Ihrer Meinung nach zutreffen oder nicht zutreffen.* 26. Ist Ihr Arbeitsplatz angemessen gegen störende Umgebungsfaktoren (wie z.B. Lärm, ungünstige Lichtverhältnisse, unangenehme Temperaturen oder unangenehme Gerüche) geschützt? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht 27. Ist Ihr Arbeitsplatz so gestaltet, dass Sie gut arbeiten können (z.B. ausreichend Platz haben)? \* Ja, genau Eher ja Eher nein Nein, gar nicht First Name ## Schema ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.gbu-psyche.de" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "BGW-Fragebogen", "item": "https://www.gbu-psyche.de/beispiele/bgw-fragebogen" } ] } ```